Wachsendes Interesse für eine seit zwei Jahren angebotene Lösung der Groupe Mutuel. Die seit 2005 bestehende gesetzliche Pflicht der Arbeitgeber, den Arbeitsplatz einer schwangeren Frau anzupassen, wird oft verkannt. Im Rahmen der Krankentaggeldversicherung hat die Groupe Mutuel vor zwei Jahren innovativ eingeführt, dass schwangere Frauen am Arbeitsplatz durch zwei eigene Hebammen Unterstützung erhalten können.

Aus Bequemlichkeit werden Arbeitsunfähigkeiten bei Schwangerschaften ohne 
Komplikationen manchmal dem
Krankentaggeldversicherer gemeldet. Es werden hohe Beträge für die Taggelder 
bei Arbeitsunterbrechnungen
vor der Niederkunft ausbezahlt. In einigen Unternehmen erreichen sie einen 
Drittel der gesamten
Krankentaggelder.

Vor diesem Hintergrund hat die Groupe Mutuel im Rahmen der 
Krankentaggeldversicherung für Unternehmen
und ihre Mitarbeitenden ab 2014 zwei Hebammen angestellt, die schwangere 
Frauen an ihrem Arbeitsplatz
spezifisch betreuen. Ziel dabei ist es, rechtzeitig zu intervenieren und 
eventuell Anpassungen in die Wege zu
leiten, damit die Mitarbeiterin ihre Tätigkeit weiterhin ausüben kann 
(Schwangerschaften mit Komplikationen
sind davon nicht betroffen). Ausserdem wird aktiv dazu beigetragen, die 
verschiedenen Beteiligten
(Mitarbeiterin, Arbeitgeber, Gynäkologe, Versicherer) zusammenzuführen und 
zufriedenstellende Lösungen für
alle Akteure zu bieten.

Diese Win-win-Situation ist das Hauptziel des Case Managements: eine 
Lösungen, die sowohl der versicherten
Person als auch dem Arbeitgeber zugutekommt. Für die schwangere 
Mitarbeiterin hat das Vorgehen den
Vorteil, dass sie ihre Arbeitstätigkeit unter bestmöglichen Bedingungen 
ausüben kann, ihre Schwangerschaft
nicht gefährdet ist und sie im Arbeitsprozess integriert bleibt. Und der 
Arbeitgeber kann sich darüber klar
werden, was umzusetzen ist und was er von seiner Mitarbeiterin erwarten 
darf. Werden die Möglichkeiten und
Einschränkungen am Arbeitsplatz evaluiert, die betreute Wiederaufnahme der 
Arbeit geplant und die Situation
regelmässig beurteilt, ergeben sich aus dem ständigen Dialog fast von selbst 
Lösungen.

Dieses innovative und exklusive Vorgehen stösst auf wachsendes Interesse bei 
Unternehmen. Nicole
Stadtmann, Hebamme und Case Managerin bei der Groupe Mutuel, erklärt: «Meine 
Aufgabe ist es,
arbeitsfähige Frauen während der Schwangerschaft zu unterstützen. In 
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
und der schwangeren Frau beurteile ich die bestehenden Möglichkeiten. Meist 
gelingt es uns, den Arbeitsplatz
gemäss den gesetzlichen Vorschriften und unter Berücksichtigung der 
Situation des Arbeitgebers
anzupassen.»

Medienkontakt:

Yves Seydoux

Leiter Unternehmenskommunikation Groupe Mutuel

Tel. 058 758 39 15

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